Evaluaciones
Psicotécnicas Laborales
Las evaluaciones psicotécnicas laborales constituyen una herramienta fundamental en los procesos de selección de personal, ya que permiten conocer las aptitudes, competencias y características psicológicas de los postulantes en relación con las exigencias específicas de cada puesto de trabajo. A través de entrevistas y técnicas de evaluación psicológica, se exploran aspectos como la atención, la concentración, la capacidad de organización, la resolución de problemas, el manejo del estrés, las relaciones interpersonales y las habilidades de liderazgo.
Los exámenes psicotécnicos preocupacionales brindan a las empresas información valiosa para tomar decisiones de contratación fundamentadas, identificar fortalezas y áreas de desarrollo, y favorecer una adecuada adaptación del candidato a su función laboral.
Las evaluaciones pueden realizarse de manera presencial o virtual, según las necesidades de cada empresa, las características del puesto y las técnicas de evaluación requeridas, brindando un servicio flexible y adaptado a los diferentes procesos de selección de personal.
¿Qué aspectos permite conocer una evaluación psicotécnica laboral?
Las evaluaciones psicotécnicas que realizamos en CECIMP brindan información relevante sobre las aptitudes y competencias de los postulantes, considerando las características y exigencias de cada puesto de trabajo.
- Capacidad de atención y concentración.
- Organización y planificación de tareas.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Autonomía y toma de decisiones.
- Creatividad.
- Atención al detalle y precisión en la ejecución de tareas.
- Relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Habilidades de liderazgo y conducción de personal.
- Adaptación a normas y figuras de autoridad.
- Tolerancia al estrés y manejo de situaciones de presión.
- Control de impulsos y regulación emocional.
- Flexibilidad y adaptación a los cambios.
- Responsabilidad y compromiso laboral.
- Recursos personales para afrontar las exigencias del puesto.
Técnicas e instrumentos de evaluación psicológica
En CECIMP contamos con una amplia variedad de técnicas e instrumentos de evaluación psicológica, seleccionados de manera personalizada según las características del postulante y las competencias requeridas para cada puesto de trabajo.
Entrevista psicológica
- Entrevista semidirigida.
Evaluación de la atención y funciones cognitivas
- Test Gestáltico Visomotor de Bender.
- Test de Toulouse-Piéron.
Evaluación de aptitudes intelectuales y razonamiento
- Test de Raven
Técnicas proyectivas gráficas
- Test de la Persona Bajo la Lluvia.
- Test de las Dos Personas.
- Test de la Situación Laboral.
- Test HTP (Casa, Árbol y Persona).
Técnicas proyectivas gráficas
- Cuestionario Desiderativo.
- Test de Frases Incompletas.
- Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI-2).
- Test de Rorschach.
La batería de evaluación se diseña de manera individualizada, considerando las exigencias del puesto, el perfil profesional y las características de cada candidato. La selección de los instrumentos responde a los objetivos específicos de cada evaluación.