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Novedades Junio 2016.


Examenes Medicos para Trabajo en Altura


Para desempeñar tareas en un trabajo de este tipo, lo primero que se debe realizar es un examen preocupacional riguroso para ver si el individuo está capacitado para desempeñarse en el puesto de trabajo solicitado.”

Los exámenes médicos Necesarios

El conjunto de exámenes que se practican consistirá en agregar a los contenidos del perfil mínimo que indica la ley, Radiografías de columna lumbosacra frente y perfil, medición del IMC que no debe superar 33, ergometría, ecocardiograma, EEG, examen neurológico, examen del equilibrio, perfil psicológico específico para el desempeño de ese puesto, test de drogas de abuso (marihuana, cocaína, anfetaminas, alcohol), audiometría y espirometría

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La maternidad y el Trabajo

La maternidad y el trabajo: cómo equilibrar ambos roles

Según un estudio realizado por Adecco Argentina, al 75% de las mujeres le gustaría que le ofrecieran la posibilidad de extender la licencia por maternidad

Buenos Aires –  Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó una encuesta sobre la manera en que las mujeres interrelacionan su vida laboral con la maternidad.

Los resultados arrojaron que el 39% de las encuestadas tienen dos hijos, mientras que  el 32% tienen uno y sólo el 5% tiene más de cuatro. Cuando se les consultó sobre la porción de tiempo libre que les dedicaban, el 25% respondió que les brindan el 33% de su tiempo en tanto que el 50% manifestó que le dedican el 28% de su


tiempo.

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Creció la pretensión salarial en el Pais

 

Según Gastón Kovalenko, CEO de Postularse.comLos postulantes fijan su pretensión salarial neta de bolsillo en un valor que les permita asegurar un nivel vida similar al que venían teniendo hasta el año pasado”.

En relación a la edad y la experiencia, la pretensión media de un empleado administrativo joven, entre 20 y 30 años, es de $4.500 netos, mientras que la de una persona entre 30 y 40 (en el mismo puesto) es de $6.100 netos, dado que sus gastos de vida y necesidades son otras que la del joven, y por último las personas que tienen entre 40 y 50 años con carga de familiar, escolaridad, obra social, entre otros gastos requiere una pretensión salarial partiendo de $6.900; un 53% más respecto al joven profesional que recién está dando sus primeros pasos laborales y formándose profesionalmente.

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Cuándo es Necesario un Departamento de RR.HH?

Si bien es difícil hacer una medición general que valga para todas las empresas, las pequeñas y medianas empresas no necesitan generalmente un departamento de recursos humanos .Un Departamento de Recursos Humanos no es necesario en todas las empresas, y es que si una empresa tiene 5 trabajadores no tiene sentido acudir a un departamento de recursos humanos, por tanto ¿qué tamaño debe tener una empresa para que sea necesario el departamento de recursos humanos? ¿cuándo será necesario este departamento?

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