Cuándo es Necesario un Departamento de RR.HH?

Si bien es difícil hacer una medición general que valga para todas las empresas, las pequeñas y medianas empresas no necesitan generalmente un departamento de recursos humanos .Un Departamento de Recursos Humanos no es necesario en todas las empresas, y es que si una empresa tiene 5 trabajadores no tiene sentido acudir a un departamento de recursos humanos, por tanto ¿qué tamaño debe tener una empresa para que sea necesario el departamento de recursos humanos? ¿cuándo será necesario este departamento?

Si bien es difícil hacer una medición general que valga para todas las empresas, las pequeñas y medianas empresas no necesitan generalmente un departamento de recursos humanos, que debe valorarse al tener una cantidad X de  empleados. La medida puede estar en los 200 empleados. Las funciones de personal y selección de personal surgen en cualquier empresa, aunque sólo una persona se pueda encargar de esta labor, y conforme la empresa va siendo más grande va a ser necesaria una persona a jornada parcial, a jornada completa o incluso a partir de los 200 trabajadores se debe contar ya con un departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos ha crecido y evolucionado con el paso del tiempo, y es que forma parte de la empresa en gran medida y es muy importante en su crecimiento, ya que se encarga de funciones tan importantes como: la selección de personal, la planificación de plantillas, influir en el clima organizacional, reclutamiento y selección además de política de ascensos, la política salarial, la compensación, capacitación, coaching en ocasiones, análisis de puestos y otras funciones. Sin embargo, es muy importante el papel que pueden realizar en cuanto a la motivación de los trabajadores y el clima laboral dentro y fuera de la empresa. Si bien hace muchos años era un aspecto secundario y que no tenía importancia, a día de hoy es necesario que un departamento especializado se encargue de estas labores tan importantes no sólo para el buen funcionamiento de la empresa sino también de cara a su crecimiento y evolución. El personal es un valor muy importante dentro de la empresa y muchas empresas ya empiezan a verlo, pero sobre todo conforme va creciendo se va haciendo necesario hasta el punto de que la propia empresa sabe que es necesario contar con este departamento.


Fuente Gestion.org by recursos humanos.